對(duì)于做人力資源的公司,，社招是一種降低成本的表現(xiàn),，而對(duì)于今天中介與人力資源的百花齊放,，如何防止流失有效的入職,，需要駐廠與招聘共同努力,。

   作為駐廠的我,，對(duì)于每個(gè)招聘專員引導(dǎo)來的的每一個(gè)人員都是很仔細(xì)的講解與分析,，工廠的情況,，但是,，有時(shí)的我們由于說的太仔細(xì),，或者和招聘專員說的落差太大而流失掉，其實(shí)個(gè)人覺得，只要招聘專員和我們說的出入不是很大的,，基本上留下來的機(jī)會(huì)都是很大的,，所以我們更需要和每個(gè)招聘專員更新每個(gè)時(shí)間段工廠的一切信息，信息是不斷在變化的,，所以,，招聘的內(nèi)容也是要不斷更新的。

   而對(duì)于招聘專員來說,，我認(rèn)為,，只要他們把工廠的情況說的出入不是很大，或者遇到不懂的問題及時(shí)和我們溝通與聯(lián)系,，我相信不管我們對(duì)接廠區(qū),，還是對(duì)接員工，還是對(duì)接招聘專員都是更便利的,，這樣也會(huì)提高招到的人面試的流失率更低,，也會(huì)為后期的工作中落差而流失的。

   希望我們同每個(gè)招聘專員共同努力,，提高有效入職率,。