人力資源專家說,，名企為面試設計那些難以應付的英文考試題目,，就是為了在泥沙中淘出真金,。因為，這些題目既能檢驗求職者的語言能力,，也能考驗他們的邏輯思維能力,、抗壓能力,、應變能力,，甚至是運籌帷幄的能力,，所以結果經(jīng)常是少數(shù)人脫穎而出,，大多數(shù)人止步于此。其實,，貌似高深的題目都是萬變不離其宗,，大多圍繞著四大核心問題展開,。

　　考題圍繞四大核心問題

　　A性格測試Personality Questions

　　包括失敗問題(Failure Questions),、自知問題 (Self-awareness Questions)、道德問題(Ethics/Sensitivity Questions),、趣味問題(Fun Questions)　　攻克這類問題需要應聘者有一個正確的自我認知,，最忌邏輯混亂，自相矛盾,。

　　B 簡歷問題Resume Questions

　　包括決斷能力(Decisionmaking Rationale),、團隊能力(Teamwork)、領導能力(Leadership)　　能夠體現(xiàn)個人決斷能力和領導能力的事例無非是各種社會實踐經(jīng)驗和實習經(jīng)歷,，在面試準備中,，求職者尤其要注意總結簡歷中所提到的相關經(jīng)驗，能夠舉出實例最好,。

　　C 溝通測試 Communications Questions　　比如“請在2分鐘內教會我一項技能”,、“向我推銷桌上的臺燈”這類問題。

　　一般來說,，這種問題是最難應付的,。面對變化多端的題目和場景，應聘者唯一能做的就是堅持自己的立場,。一旦陷入面試官設計的陷阱,，你的溝通和推銷能力就打了折扣。

　　D 商業(yè)問題 Business Questions

　　考官會詢問你的商業(yè)興趣,、商業(yè)知識,。　　國內的很多應屆畢業(yè)生和跨專業(yè)求職者最欠缺的就是相關的商業(yè)知識,，短期惡補,，粗通常識尤為重要。在準備英文面試時尤其要注意積累商業(yè)領域的特殊詞匯或表達,。

　　做好五項準備 從容面對

　　根據(jù)這些問題,，求職者必須將自己的簡歷濃縮成一篇突出重點的自我簡介;必須準備一個成功領導團隊或證明自己創(chuàng)造能力的案例，以及一個失敗教訓的案例,，這個教訓不能是生活中的污點,，最好是一個令人難忘的經(jīng)驗教訓;準備一下個人興趣的描述.

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